Trattativa ASST Brianza: siglato l’accordo su indennità e tutele. Ecco le principali novità

Si è concluso l’atteso incontro tra le delegazioni sindacali e l’amministrazione dell’ASST Brianza. Il tavolo negoziale del 15 aprile ha portato a risultati concreti sul fronte economico e organizzativo, con l’obiettivo di valorizzare il personale e migliorare le condizioni di lavoro nei vari presidi.

Significativo è stato l’apporto del NurSind Monza e Brianza.

Di seguito il dettaglio dei punti cardine dell’accordo e lo stato di avanzamento delle istanze presentate.

1. Valorizzazione economica: Indennità in aumento

Uno dei risultati più significativi riguarda l’adeguamento delle indennità per i servizi più gravosi. A decorrere dal 1° gennaio 2026, scatteranno i seguenti aumenti:

Tipologia Indennità	Valore Precedente	Nuovo Valore (dal 2026)	Orario di riferimento
Servizio Notturno	€ 4,00	€ 5,00	Fascia 22:00 – 06:00
Pronta Disponibilità	€ 1,93	€ 2,63	Per turno di reperibilità

2. Focus Pronto Soccorso e Arretrati

Per quanto riguarda il comparto dell’emergenza-urgenza, sono previste novità imminenti:

• Pagamenti ad aprile: nella busta paga di questo mese verrà erogata l'indennità di Pronto Soccorso aggiornata al 2026, comprensiva degli arretrati maturati nei primi mesi dell’anno.

• PS Pediatrico Desio: la parte sindacale ha avanzato formalmente la proposta di estendere l’indennità specifica anche al personale del Pronto Soccorso Pediatrico di Desio, per garantirne l’equiparazione agli altri servizi di emergenza.

• Sala Gessi Desio: Grazie all’intervento del NurSind, è stata ottenuta l’indennità di Pronto Soccorso per il personale della Sala Gessi di Desio per i turni pomeridiani (lunedì-venerdì) e per la copertura totale di sabato, domenica e festivi. Il beneficio decorrerà dal 1° gennaio 2026; il pagamento è previsto per il mese di maggio con la corresponsione degli arretrati.

3. Diritti e digitalizzazione: ferie e congedi

Sul fronte della gestione amministrativa del personale, è stata ribadita la necessità di semplificare l’accesso ai diritti contrattuali:

• Portale del dipendente: è stato sollecitato l’inserimento della gestione delle ferie ad ore e dei congedi parentali direttamente sul portale aziendale. L’ASST ha confermato di aver già avviato le procedure tecniche con la società informatica per l’implementazione del servizio.

4. Progressioni economiche e produttività

• Graduatoria DEP 2025: il lavoro sulla graduatoria dei Differenziali Economici di Professionalità (DEP) è concluso. L’assegnazione effettiva delle quote è ora subordinata alla chiusura del fondo 2025.

• Saldo RAR 2025: con la mensilità di aprile verrà erogato il saldo.

• Straordinari: le organizzazioni sindacali hanno preteso l’applicazione rigorosa del regolamento: le ore eccedenti non recuperate entro 4 mesi dovranno essere liquidate in busta paga.

5. Sicurezza e sviluppo dei servizi

L’attenzione si è spostata anche sulla tutela fisica dei lavoratori e sul futuro degli organici:

• Casa di comunità di Vimercate: è stata discussa prioritariamente la messa in sicurezza del personale di front office, spesso esposto a situazioni di criticità.

• Assunzioni: l’azienda ha garantito la copertura del turn-over per assicurare la continuità dei servizi e la tenuta dei carichi di lavoro.

6. Area a pagamento e fiscalità

A partire dal 1° giugno, per le attività svolte in area a pagamento, verrà applicata la tassazione ordinaria. Restano escluse da questa variazione le attività legate alla Sala Operatoria, che manterranno il regime attuale.